关于凯瑟琳·b必威体育官网bw1958;etway必威冒险旅程艾伦博士

b必威体育官网bw1958;etway必威冒险旅程Kathleen Allen博士是她自己的咨询公司Kathleen Allen and Associates的总裁。她在各组织工作超过22年,并与各组织和领导进行咨询超过18年。她的新书从根本上领导是n吗ow可供数字下载。

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见见凯瑟琳b必威体育官网bw1958;etway必威冒险旅程·艾伦博士

在她的咨询实践中,她专门从事非营利组织、基金会、中小型企业、社区发展、高等教育机构和协作网络的领导培训和组织变革。

艾伦博士就领导力、人的发展和组织发展等相关主题进行了广泛的写作和演讲。艾伦博士是组织变革和组织发展的熟练促进者。她工作的专项目标是创造对变革项目成果的共同所有权,为本组织进行长期可持续变革,并提高这些组织工作人员和领导人的能力。

艾伦博士(与辛西娅·切瑞博士)合著系统领导:丰富我们工作的意义,曾撰写多篇文章,并著有多种书籍,包括转型领导者:21世纪领导的新方法(皮尔逊,2012)和环境领导创新:批判性视角(Redekop、Gallagher和Satterwhite编辑部,2018年)。

最近,艾伦博士写了从根本上领导:当今世界受自然启发的领导力课程. 这本书将领导力牢牢地锚定在大自然的土壤中。这是一个基本的领导力框架,挑战了我们20世纪的观点,即领导力概念可以普遍适用于所有环境。

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咨询工作

在过去的40年里,她咨询了各种领导和创新基金会,包括W.K.凯洛格基金会、麦克奈特基金会、SurDNA基金会、塞拉健康基金会、布兰丁基金会、舍伍德等。她曾担任过领导学习社区的董事会成员,一直是马里兰大学领导学院的高级研究员。此前,她是明尼苏达州圣本笃学院学生发展副校长。她有圣地亚哥大学的领导博士学位,CA.

咨询工作的例子包括:

  • 指导在组织中鼓动文化变革的高管。
  • 有兴趣改进服务、加强组织、加强董事会的指导团队、高管团队和董事会执行委员会
  • 促进组织内部创新的文化变革举措
  • 促进非营利组织和公私伙伴关系之间的合作企业
  • 全面的组织变革,旨在将领导文化从等级领导转变为共享或分配领导
  • 促进以整合不同组织文化为重点的并购。
  • 为公司员工制定指导/员工发展计划
  • 与高级领导团队协商,提高他们的学习和领导能力
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讲话机会

艾伦博士就领导力、人的发展和组织发展等相关主题进行了广泛的写作和演讲。艾伦博士是组织变革和组织发展的熟练促进者。她工作的专项目标是创造对变革项目成果的共同所有权,为本组织进行长期可持续变革,并提高这些组织工作人员和领导人的能力。

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b必威体育官网bw1958;etway必威冒险旅程Kathleen Allen博士的出版物

(部分名单)

艾伦博士最近的贡献题为“I《环境领导力创新:关键观点》将于2018年3月出版。您可以查看这是书皮在亚马逊上预购。

艾伦,K.E.(2018)。可持续领导力的关键内部转变. 在Redekop,B.Rigling Gallagher,D.Satterwhite,R。环境领导创新:一个批判性的视角. 劳特利奇出版社:纽约。

艾伦,K.E.(2012)。在光滑的地板上跳舞:改变系统,改变领导.在C.S.皮尔逊(Ed.)转型领导者:21世纪领导的新方法。(64-74页)贝雷特科勒:旧金山。

艾伦,K.E.和米斯,W.(2002)。优化能源及其在领导力中的作用. 在L.Matusak和C.Cherrey(编辑)中,建立领导桥梁.(第137-148页)由创意领导力中心和国际领导力协会出版

艾伦,K.E.和凯洛姆,G.(2002)。在V.Miller&M.Ryan(编辑)学习联系:灵性和领导力——建立联系在里面改变校园生活:关于灵性和宗教多元化的思考。(第161-172页)。彼得·朗出版社出版。

艾伦,K.E.和凯洛姆,G.(2001)。灵性在学生事务和员工发展中的作用。在M.A.贾布朗斯基(Ed.)学生精神对学生事务实践的影响,学生服务的新方向#95,(第47-56页)。乔西·巴斯。旧金山。

艾伦,K.E.和切丽,C.(2001)看到并领导有机系统.世界商业学院展望,6, (5). 1-8.

艾伦,K.E.和切丽,C.(2000)系统领导:丰富我们工作的意义。美国大学出版社:华盛顿特区。

阿斯汀,A.W.,阿斯汀H.S.,艾伦,K.E.,布克哈特,J.C.,克雷斯,C.M.,弗洛雷斯,R.A.,琼斯,P.,卢卡斯,N.J.,普里布什,B.L.,雷克迈尔,W.C.,史密斯,B.P.,齐默尔曼·奥斯特,K.A.(2000)重新考虑领导层:让高等教育参与社会变革.巴特尔克里克,密尔:W.K.凯洛格基金会。

艾伦,K.E.等人,(1998年)。21世纪的领导力.在G.R.希克曼(Ed.)中。领导组织:新时代的展望。(第572-580页)。千橡树:CA Sage出版物。

艾伦,K.E.,切丽,C.(1994)。转变学生事务的模式和做法.在J.Fried(Ed.)中,不同的声音:学生服务管理中的性别与视角(第1-11页)

华盛顿特区:全国学生人事管理协会。

艾伦,K.E.等人(1987年)。未来完美:职业发展和能力指南哥伦比亚:SC:全国校园活动协会。

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这个博客探讨了与从根本上领导将于2018年发布,以及组织领导的紧急实践创新。要在收件箱中获取最新信息,请注册艾伦博士的时事通讯。

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